fermeture de mon entreprise suite à une délocalisation

Bonjour, notre société va être délocalisée vers la Hongrie pour fin décembre. Je suis actuellement en congé parental à temps partiel. Un accord de méthode a été signé entre la Direction et les syndicats pour définir notre coefficient de départ. Celui ci sera calculé sur mon année d'ancienneté et la salaire brut de base. Mon salaire brut actuel est à 80%. Pour le calcul de ma prime de départ, on me prend ce salaire à 80%. J'ai travaillé 13 ans dans la société et je perts plus de 8000€ de prime de départ. Si j'avais pris mon congé parental à temps partiel il y a 10 ans et que j'été revenue à temps plein, on me prendrai mon salaire à 100%. Les syndicats n'ont pas défendu ma cause car ils ont souhaité défendre les gens de l'entrepot et non les gens de l'administratif qui sont majoritairement des femmes à temps partiel. Ma dignité est atteinte et je ne sais pas si j'ai un recours et j'en viens à regretter mon temps partiel.

J'ai toujours été un élément de confiance aux yeux de mes responsables. Mes fonctions durant mon temps partiel n'ont jamais diminuées voir au contraire. Si je voulais le "luxe" de profiter de mes enfants le mercredi, il fallait alors rattraper le retard et travailler avec beaucoup plus de pression. Pour mes congés, j'avais une backup mais dont on signait parfois des congés en même temps que moi. Il ne fallait alors compter que sur moi-même. Ais-je un recours face à cette situation ?

J'ai un noeu au ventre de perdre mon travail et 8000€ de prime. Je remets en question tous mes choix fait précedemment.

Je souhaite encore me battre face à cette injustice ?

Merci pour vos commentaires.