Un accompagnement pour les cadres en recherche d'emploi

« Retrouver confiance en soi, poser un cadre et restructurer son projet » : Nathalie Larché et Gladys Barbin sont du même avis. Ces deux femmes cadres ont été suivies par la structure Retravailler ; après de longues heures de recherches sur Internet qui les conduisent au dispositif « Dynamicadres ». « Grâce à mon réseau, j’ai eu l’opportunité de faire une mission dans le groupe Mondadori six mois après mon licenciement économique mais il me fallait la convention d’un organisme agréé comme Retravailler », raconte Nathalie Larché, iconographe de 46 ans. « Cette structure m’a aidée à trouver les arguments pour effectuer des missions chez des employeurs, il fallait que je cible là où je voulais aller. » Après deux mois de mission, Nathalie trouve une autre entreprise plus petite qui cherche un iconographe et responsable du développement : « je n’avais droit qu’à une mission par an mais Retravailler a tout fait pour m’en accorder une seconde ». Grâce à cette deuxième expérience, Nathalie Larché signe un CDI.

Un dispositif innovant en Ile-de France

Financé par le Conseil régional Ile-de-France, le dispositif Dynamicadres propose aux cadres franciliens demandeurs d’emploi un accompagnement pour retrouver un emploi. « Il faut avoir cinq années d’expérience, être cadre ou technicien hautement qualifié, le but est de proposer des compétences aux employeurs », expose Christine Malo, formatrice à Retravailler Ile-de-France.
Le dispositif se déroule en plusieurs phases. La première est étalée sur dix semaines (mais tout dépend des personnes) et permet de faire une étude approfondie du potentiel et du profil du candidat. « L’idée est de travailler sur le positionnement du candidat, son bilan professionnel en analysant ses compétences, ses atouts, ses freins et ce qui peut poser problème à son retour à l’emploi. Nous avons plusieurs types de demandes chez Retravailler : la reconversion ou la professionnalisation dans un secteur », explique Christine Malo. Ensuite, la deuxième phase propose une mission en entreprise, 3 mois à temps plein ou 6 mois à mi-temps. Une convention tripartite est signée entre l’employeur, Retravailler et le cadre, qui a alors le statut de stagiaire de la formation professionnelle.