Trouver un CDI par une "agence d'emploi"

Depuis le 19 juin 2008, on ne parle plus d’agence d’intérim mais d’agence d’emploi. Du moins pour les adhérents de PRISME (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), qui représentent la moitié des entreprises du secteur et 90% du chiffre d’affaires. Un changement d’appellation dans la droite ligne de l’organisation européenne de la branche, en phase avec une évolution des missions de ces structures, la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 leur permettant de réaliser des recrutements en CDD et CDI pour des entreprises clientes. Certes, toutes n’ont pas (encore) choisi d’élargir leurs compétences, les grandes enseignes ayant été les premières à franchir le pas, mais elles constituent d’ores et déjà le premier opérateur de recrutement privé.

30 000 recrutements au premier trimestre 2008

En 2007 selon PRISME, 39 000 postes ont ainsi été pourvus, en CDI dans 72% des cas. C’est peu au regard des plus de 600 000 équivalents temps pleins réalisés par des intérimaires, ne représentant eux-mêmes que 3,6% de l’emploi salarié. Mais c’est beaucoup par rapport à l’année précédente, le nombre de postes, de plus en plus en CDI, ayant augmenté de 47%. Une progression qui se poursuit, avec 30 000 recrutements pour le seul premier trimestre 2008, et qui est particulièrement marquée dans les transports (+121%), le commerce (+70%) et l’industrie (+52%). D’une manière générale, le tertiaire cumule à lui seul 61% des embauches par l’intermédiaire d’une agence d’emploi, dont 40% dans les services, contre 30% pour l’industrie et 9% pour le BTP. Ces nouveaux services profitent ainsi à tous, en particulier aux catégories socio-professionnelles qui ne bénéficiaient pas jusque là de l’expertise des cabinets de recrutement, n’ayant que l’ANPE pour référent. Que l’on soit ouvrier, employé (32% des recrutements chacun), technicien/agent de maîtrise (22%) ou cadre (14%), on peut se tourner vers ces structures, de plus en plus nombreuses.

Une piste non négligeable

Il serait donc dommage, en particulier pour les secteurs les plus dynamiques, de négliger les offres émises par ces agences. D’autant que des entreprises de toutes tailles font appel à elles, 46% des candidats ayant été recrutés dans des PME en 2007 et 54% dans des sociétés de plus de 200 salariés. Concrètement, cela signifie qu’il est recommandé de les consulter régulièrement sur place ou sur les sites internet des enseignes mais aussi de s’inscrire en déposant un CV pour apparaître dans les listings et être contacté(e) si son profil correspond précisément à un poste à pourvoir. L’idéal étant de cibler des antennes spécialisées dans son secteur d’activité. C’est souvent possible pour le transport et la logistique ou le BTP par exemple.

En 2007, 1200 entreprises environ se partageaient le marché avec 6 650 agences, soit 200 de plus qu’en 2000, et 23 000 salariés permanents, des femmes à 79,6%. Autant dire que si le volume d’offres passant par leur intermédiaire continue de progresser, il y aura aussi des places à prendre dans le secteur du recrutement lui-même !