Osez utiliser votre droit à la formation!

Le DIF n'est pas seulement un nombre d'heures indiquées en bas de votre fiche de paie ! C'est aussi un droit individuel à la formation. Lancé il y a 4 ans, il permet à tout salarié du privé (et plus récemment à tout agent de la fonction publique) de se former 20 heures par an cumulables pendant 6 ans maximum, qu'il soit en CDI, CDD, à temps partiel (durée du DIF calculée au prorata) ou intérimaire (40h par tranche de 2700 heures travaillées). Son originalité tient à son caractère capitalisable.

Sachez négocier votre DIF avec votre employeur

Axé sur des formations de courte durée et opérationnelles, le DIF permet ainsi d'acquérir, d'entretenir ou de perfectionner ses compétences. Selon une enquête Demos, les salariés utilisent leur DIF pour des formations en langues (46 %), du développement personnel (23 %) et des domaines techniques liés au métier exercé (19 %). Le but principal étant de renforcer leur expertise métier (46 %). Il peut également être utilisé pour effectuer un bilan de compétences. En général, les formations ont lieu hors temps de travail et en contrepartie l'employeur prend en charge les frais de formation et verse une allocation de formation (en général égal à 50 % de la rémunération nette). Toutefois, certains accords de branche ou d’entreprise permettent de se former en tout ou partie pendant son temps de travail.
Mais si le DIF est un droit du salarié, ce n'est pas non plus un dû ! Ainsi il faut l’accord de son employeur qui peut refuser au motif de l'épuisement du budget ou du fait que la formation n'est pas jugée prioritaire au regard de l'activité de l'entreprise (dans certains secteurs, des listes d’actions prioritaires sont établies). Si l'employeur refuse deux années civiles de suite, le salarié peut théoriquement bénéficier d’un CIF. Mieux vaut donc demander une formation susceptible d’intéresser votre entreprise en respectant le principe du gagnant-gagnant. Ainsi, même si théoriquement le DIF peut être utilisé pour une formation liée au métier vers lequel vous souhaitez évoluer à moyen terme, il y a moins de chance que cela soit accepté.
Corinne Battegay, assistante import/export pour Baker Europe, utilise quasiment chaque année son droit au DIF pour des formations en langues étrangères ou en droit du travail. A chaque fois elle se forme hors de son temps de travail (congé payé, RTT, soir ou week-end). Elle a constaté que si les grandes entreprises incitaient leurs salariés à prendre leur DIF, dans les plus petites, c'était aux salariés de solliciter leur employeur.