Les scops, des entreprises solidaires

Les Scop, une forme juridique d'entreprise encore mal connue...

Effectivement on ne compte aujourd'hui qu'environ 1 800 Scop, mais il est très intéressant de noter que le chiffre de créations a doublé entre 2006 et 2007, ce qui représente une progression globale de 8% en un an. La Société Coopérative de Production est une société de type SARL ou SA dont l’originalité réside dans le fait que les salarié(e)s sont associé(e)s majoritaires : ils détiennent au moins 51% du capital. Ils participent ainsi aux grandes orientations de l’entreprise et désignent leurs dirigeants. Ils décident également du partage des bénéfices qui va prioritairement à des réserves impartageables pour consolider les fonds propres de l’entreprise et la participation des salariés. Aujourd'hui, près de 38 000 salariés en France sont associés dans une Scop. Cette forme juridique d’entreprise ne s’inscrit donc pas dans une logique capitaliste individuelle. Une SCOP est forcément une aventure collective, au minimum à deux. Ces éléments expliquent sans doute que ce statut n’est pas bien connu et pas toujours présenté aux porteurs de projets. Entreprendre à plusieurs est vécu comme un risque majeur par nombre de conseillers. Il n’est pas toujours compris non plus que l’on puisse préférer le salariat et la coopération à la constitution d’un patrimoine individuel.

Pourquoi ce type d'entreprise peut-il intéresser particulièrement les femmes?

Cette forme d’entreprise est intéressante quand on n’envisage pas de créer seul(e). Les femmes créatrices ont souvent un désir fort d’autonomie. Or la SCOP permet de concilier la coopération et l’autonomie car une salariée associée participe à la décision. Il faut s’assurer que le projet coopératif reste proche de ses attentes initiales. Aujourd'hui les SCOP ou les SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif) appartiennent au secteur de l’économie sociale et solidaire, secteur dans lequel de nombreuses femmes souhaitent investir. Beaucoup de femmes pensent aussi ne pas avoir toutes les compétences que requiert la gestion d'une entreprise. Entreprendre à plusieurs permet de mutualiser les savoir-faire. Enfin, le statut SCOP est très intéressant à étudier pour les femmes qui ont peur de perdre leur emploi parce que leur entreprise va mal ou sera bientôt à vendre. J’ai récemment interrogé deux femmes qui dirigent aujourd’hui leur entreprise, reprise par les salarié(e)s; en devenant actionnaires, ces derniers ont préservé leur emploi et contribué à la relance de l’activité de l’entreprise.

Vous-mêmes, vous avez choisi de créer une SCOP. Quel bilan en tirez-vous ?

En 1999, j’ai crée une micro entreprise. J’avais trouvé assez angoissant de créer et de travailler seule. J’ai vécu la création de Perfégal à deux très sereinement. C’est confortable de pouvoir échanger ses idées et s’appuyer sur l’autre. Faute de référentiels, des projets comme le nôtre, qui est de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, font parfois sourire les acteurs de la création d’entreprise. Le conseiller de l’URSCOP de l’Ouest nous a aidé à mettre des chiffres sur nos idées et à vérifier si cela était viable. Car créer en Scop, c’est aussi bénéficier d’un accompagnement individualisé, d’une aide à la décision, de financements adaptés et d’un réseau. Nous avons préféré cette forme d’entreprise où les personnes et le projet d’entreprise priment, ce qui ne nous empêche pas d’avoir l’ambition de bien gagner notre vie. Le statut SARL SCOP crédibilise aussi nos interventions auprès des entreprises et rassure les collectivités ou associations sur notre éthique.