Les hommes aussi...

Quand on évoque l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le réflexe courant est de ne penser ce sujet que comme un «sujet de femme». Un positionnement qui malheureusement n’est guère fédérateur. Même si objectivement les inégalités touchent d’avantage le «sexe faible» que le «sexe fort», nombreuses sont les femmes qui ne se reconnaissent pas dans ce statut de victimes à protéger. Cette orientation «cause des femmes» suscite également un désintérêt poli, quand ce n’est pas carrément du rejet de la part des hommes : l’égalité professionnelle vue comme cela ne les concerne pas. Voire elle leur fait peur : si dans l’avenir les femmes ont des facilités pour aller sur les mêmes métiers, faire les mêmes carrières qu’eux, que restera-t-il aux hommes?

A ne jamais (ou presque) penser que ces derniers puissent avoir des choses à dire sur ce sujet, les entreprises passent pourtant à côté de l’essentiel (ou presque…). L’égalité entre les hommes et les femmes au travail, c’est entre les individus des deux sexes qu’elle se joue. S’il s’agit évidemment de remédier aux inégalités qui concernent les femmes, il y a tout intérêt à interroger également les hommes. Ne pourraient-ils pas se sentir parfois victimes d’inégalités? Alors certes quand on les questionne, les hommes au départ sont en général peu diserts. Puis les langues se délient. Beaucoup disent combien eux aussi se sentent enfermés dans un stéréotype. L’entreprise n’attend-elle pas d’eux qu’ils soient toujours forts, qu’ils assurent, qu’ils soient tout le temps disponibles. Cette posture «virile» par moment leur pèse.

Dans l’imaginaire collectif ce sont encore majoritairement les hommes qui sont les principaux pourvoyeurs de revenus de leur famille. Une telle responsabilité sur la durée se fait lourde, la menace de l’accident de carrière qui peut conduire au chômage très tangible. Ah ! Les états d’âme et les tiraillements des femmes entre famille et travail, les hommes parfois les envient. Enfin, ils envient les femmes de pouvoir s’exprimer sur ces questions, là où eux sont souvent réduits au silence. Ah ! Les femmes «pas commodes» que les entreprises parfois «fabriquent», ces femmes pires que les hommes… Les femmes n’aiment pas travailler avec elles. Les hommes non plus. Alors écouter les hommes : une étape indispensable pour avancer sur ces questions d’égalité au risque autrement de dresser un « camp » contre l’autre et in fine de tout bloquer.