Les femmes doivent oser ! Entretien avec Paule Boffa-Comby, directrice de PEMA-Partenaire, spécialiste du coaching

Quelle est votre analyse sur l'égalité professionnelle ?

L’ouverture des grandes écoles aux étudiantes depuis 30 ans est une bonne chose mais les filières scientifiques restent malheureusement proportionnellement moins fréquentées. D'autre part, depuis 10 ans, il existe une réelle prise de conscience que la mixité professionnelle est un atout stratégique et permet d'obtenir des meilleurs résultats. Enfin, le contexte légal et sociétal est favorable à la promotion des femmes. Deux aspects continuent cependant à handicaper leur progression : l'internationalisation, car les femmes s’interdisent encore trop souvent la mobilité, et le temps partiel qui peut avoir de lourdes conséquences a posteriori sur leur carrière. Seule une prise de conscience partagée par les hommes, les femmes et les organisations permettra une évolution de la situation présente.

Faire de la mixité une réalité demande une évolution des comportements et une révision des processus de recrutement, d'évaluation et de promotion. Toute action en faveur des femmes est théoriquement bonne mais peut aussi se retourner contre elles si l'accent est mis sur leurs faiblesses. Allonger la période de repérage des potentiels - habituellement limitée à 35 ans - est une bonne chose. De leur côté, je conseille aux femmes de se donner un horizon avant 35 ans, par exemple, en saisissant un poste à l'international. Se laisser le maximum d'opportunités ouvertes pour ne pas se dire à 45 ans "moi aussi, j'aurais pu...". Il faut mobiliser et sensibiliser tous les acteurs (dirigeants, RH, femmes et hommes) : reconnaître les potentiels selon des critères un peu différents, décoder les freins exprimés, mettre en place momentanément des actions discriminantes en faveur des femmes, etc