Les crèches d’entreprise fidélisent les salari(é)es

Les crèches d’entreprise séduisent les salarié(e)s autant que les employeurs et le nombre de créations ne cessent d’augmenter : la CNAF (Caisse nationale d'allocations familiales) en recense à ce jour 242, alors qu’en 2005 on n'en comptait que 37 ! Cette envolée est notamment dûe à un réaménagement fiscal du 1er janvier 2009, qui permet aux entreprises de déduire de leur bénéfice imposable un certain nombre de dépenses liées à la famille : les entreprises peuvent déduire 50% de leurs dépenses destinées à créer ou à faire fonctionner des crèches contre 25% auparavant. « En cette période de ralentissement économique, cela permet aux entreprises de proposer des places en crèche de qualité et à moindre coût, et de se doter d’un outil RH qui est une vraie source de motivation pour leurs collaborateurs », indique t-on chez Les Petits Chaperons Rouges, une entreprise spécialisée qui tient le haut du pavé du secteur avec quelques autres comme Babilou, Crèche attitude ou People and Baby. Cette dernière indique que la crèche d’entreprise est une vraie opportunité car « en France, seulement 11 % des enfants de moins de 3 ans sont gardés en crèches, faute de place. La France pouponne, avec une moyenne de 2 enfants par femme, le taux le plus élevé de l’Union Européenne ».

Un argument pour déménager

Anne-Sophie Brouillet, jeune mère de deux enfants témoigne de l'intérêt de ces structures. Cette Parisienne s’est installée à Marseille il y a quelques mois, en raison de la délocalisation de son entreprise. « Mon employeur a présenté aux salarié(e)s un argument de taille : il avait acheté 13 berceaux dans une crèche d’entreprise et une place était assurée pour nos enfants. Les familles avaient beaucoup d’inquiétude à ce sujet. » L’argument fonctionne et Anne-Sophie, son mari et ses deux enfants s’installent dans le sud-est.