L'intérim : une autre approche du handicap. Entretien avec Agnès Roche de la Porte des Vaux

Quels sont les secteurs ou les entreprises qui développent véritablement une politique de ressources humaines vers les personnes handicapées ?

Nous ne pouvons pas parler de secteur d'activité particulier. Les grandes entreprises qui ont signé un accord d'entreprise pour développer l'emploi des personnes handicapées sont représentatives de l'ensemble des secteurs d'activité. Deux branches professionnelles ont signé un accord : la propreté et les assurances. Mais aujourd'hui, de plus en plus, les PME-PMI sont également mobilisées pour l'emploi des personnes handicapées.

En matière de recrutement, la situation est-elle la même pour les hommes et pour les femmes ?

Les personnes reconnues travailleur handicapé sont majoritairement des hommes mais le pourcentage des femmes ne cessent d'augmenter. Dans le bâtiment, les travaux publics, la restauration, les transports ou encore l'informatique, qui sont les secteurs qui embauchent actuellement, les femmes peuvent faire leurs preuves car il y a une réelle pénurie de compétences. Sur les 6000 intérimaires handicapés délégués par Adecco en 2006, 30% sont des femmes.

Qu'apporte l'intérim de spécifique aux personnes handicapées ?

L'interim n'est pas une voie nouvelle mais elle souffre d'un déficit d'image auprès des personnes handicapées qui se tournent plus facilement vers les Cap Emploi, qui sont les structures décentralisées du Service public de l'emploi. Pourtant, par leur contact direct avec les entreprises, les structures d'intérim sont en première ligne pour proposer des solutions. C'est le cas notamment en matière de formation qui est le souci majeur puisque 75% des personnes handicapées ont une formation de niveau CAP ou inférieur. Nous pouvons les aider à relever leur niveau de qualification notamment grâce à des contrats de formation spécifiques mais également à travers le contrat de professionnalisation sur lequel un grand nombre d'entreprises sont prêtes à s'engager pour former des personnes ayant les compétences qu'elles recherchent.

"trilogie.org" est une entité du groupe Adecco. Quels services offrez-vous aux personnes handicapées ?

Trilogie.org est une plate-forme collaborative nationale accessible aux personnes handicapées qualifiées avec validation et construction de leur mobilité professionnelle. Cette plate-forme travaille en liens étroits avec les structures spécialisées : AFIJ, Handisup, Cap Emploi, Universités, Réseau des Grandes Ecoles.....La plate-forme propose aux personnes handicapées un service de diagnostic de leur projet professionnel au regard des besoins des entreprises sur l'ensemble du territoire national. Elle leur permet d'activer leurs démarches de recherche d'emploi en les informant en temps réel des besoins des entreprises. Elle met en œuvre, dans une démarche de coaching, des conseils personnalisés tels que l'analyse et valorisation du parcours professionnel, ou le suivi d'intégration. Enfin, nous proposon des travaux de groupes régionaux en lien avec les agences, les consultants recrutement et les partenaires. Si la plateforme valide le projet professionnel des personnes, elle fait la promotion de leur candidature sur l'ensemble du réseau Adecco.

* Agnès Roche de la Porte des Vaux est responsable du pôle Handicap et Compétences d'Adecco