Guider les bénéficiaires de l’API vers l’emploi

(Re)trouver un emploi quand on élève seule un ou plusieurs enfants en bas âge n'est pas chose aisée. Du fait du contexte économique, d'une période d'inactivité plus ou moins longue mais aussi du manque de mobilité et de disponibilité. Des freins que la CAF 13 s'efforce de lever, en proposant des solutions en termes de transport et de garde d'enfant, préalables à l'entrée dans un dispositif de « définition et mise en œuvre d'un projet d'emploi » commandé à Retravailler Provence.

Un dispositif sur mesure

Cette association, spécialisée dans l'accompagnement à l'emploi et l'accès à la formation, a élaboré à la demande de la CAF, via la délégation régionale aux droits des femmes, une action dédiée aux Marseillaises percevant l'API * souhaitant travailler. Le public a été repéré par les assistantes sociales qui suivent les allocataires volontaires et qui ont ensuite fait en sorte que rien ne les empêche d'aller en emploi. «Il fallait que l'on puisse les accompagner dans de bonnes conditions, explique Catherine Barety, formatrice chez Retravailler. Personne n'a été écarté de fait, ceci dit celles cumulant trop de freins ou celles n'ayant pas le niveau n'ont pas été intégrées, ça n'était pas réaliste, on a préféré les réorienter ». Seuls pré-requis : savoir lire et écrire, être motivée et prête à suivre un programme de 23 semaines : 15 semaines d'ateliers en groupe, puis 8 semaines d'accompagnement individualisé.

Maîtriser sa recherche d'emploi

12 stagiaires sont finalement entrées dans le dispositif fin novembre 2006. 10 d'entre elles ont été embauchées à la fin de la première phase, centrée sur des séances visant à mieux connaître ses capacités et ses envies, mieux appréhender l'environnement socio-économique, le cadre juridique, la recherche d'emploi sur internet, l'élaboration d'un CV ou d'une lettre de motivation, mais aussi basée sur deux périodes de stage en entreprise (2 puis 3 semaines) pour confirmer ou infirmer leur projet professionnel. Recrutées souvent en CDD ou en contrat d'avenir, elles peuvent pour la plupart espérer un CDI par la suite. Elles sont caissière, serveuse, agent d'intégration à la vie scolaire, agent d'accueil, secrétaire polyvalente, des métiers encore très stéréotypés, comme le reconnaît Catherine Barety : « L'objectif était de les amener à l'emploi au plus vite, avec la plupart du temps un faible niveau de qualification, on n'a donc pas pu travailler spécifiquement sur les professions non typiquement féminines, mais on a tout de même une ouvrière polyvalente plaquiste, qui avait une formation de peintre d'enseignes ». Quant au type de contrat, elle considère que c'est un bon compromis : « ça leur permet d'avoir un pied dans l'emploi et de s'organiser un nouveau rythme de vie sur 18-24 mois ».

* Allocation de parent isolé, attribuée jusqu'à ce que l'enfant le plus jeune ait 3 ans.