En Pays de la Loire, la CFDT s’engage sur le terrain

« L'Union régionale CFDT a, depuis 2003, la volonté d'agir pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous avons donc lancé différentes actions dans le cadre de partenariat et de conventions avec la Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et la Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité", explique d'emblée Brigitte Ducos, chargée de mission au sein de l'Union régionale CFDT des Pays de la Loire.

Développer la négociation collective

Premier objectif : favoriser le développement de la négociation collective sur l'égalité professionnelle. L'union régionale a ainsi organisé des rencontres pour informer et sensibiliser les délégués syndicaux de la CFDT sur ce thème. Elle a également élaboré, avec l'aide de l'organisme de formation du syndicat, un module de formation de trois jours «Négocier l'égalité professionnelle ». Fin 2006, plus de 460 délégués de la région, hommes et femmes, avaient assisté aux rencontres. Et 48 délégués, représentant 15 sections syndicales d'entreprise, avaient suivi la formation. « Ces actions ont permis à nos délégués mais aussi aux élus de comité d'entreprise d'obtenir des rapports de situation comparée entre les hommes et les femmes plus conformes à la loi. Elles ont aussi conduit à la création ou la réactivation des commissions Egalité professionnelles dans des entreprises de plus de 200 salariés, commente Brigitte Ducos. Des accords sur l'égalité ont même été signés dans certaines entreprises. »

Sensibiliser les élèves

Deuxième axe : sensibiliser les jeunes salariés ou futurs salariés sur l'égalité professionnelle. L'Union régionale CFDT a donc sollicité des lycées professionnels afin d'intervenir auprès des élèves. Cinq lycées ont accepté. Ce qui a permis au syndicat de sensibiliser 170 jeunes sur l'égalité professionnelle. « Deux lycées nous ont même demandé d'intervenir de nouveau. En revanche, aucun centre de formation d'apprentis n'a répondu favorablement à nos courriers », observe Brigitte Ducos.

Enfin, le dernier objectif consistait à faire progresser le nombre de femmes en responsabilité aux différents niveaux des structures syndicales régionales. Pour la première fois, deux femmes sont devenues secrétaires générales d'Unions départementales et une déléguée a été élue secrétaire régionale adjointe. Et le secrétariat politique de l'Union régionale comprend désormais 3 femmes et 3 hommes.

Un travail sur le long terme

« Ces résultats sont encourageants et nous avons signé un nouvel accord pour 2007, 2008 et 2009. Nous allons poursuivre nos objectifs et amplifier nos actions. Nous voulons également agir pour développer la diversification des emplois occupés par les femmes et favoriser leur qualification professionnelle. Dans ce cadre, nous souhaitons rencontrer les organisations patronales pour les sensibiliser à l'égalité professionnelle. Nous avons déjà été en contact avec le Medef régional et ses représentants ont été ouverts à notre discours. Ils vont d'ailleurs vérifier si leurs adhérents élaborent un rapport de situation comparée et, si ce n'est pas le cas, pour quelles raisons ils ne le font pas », détaille Brigitte Ducos. Et de conclure : « agir pour l'égalité professionnelle est un travail de longue haleine, mais il ne faut surtout pas abandonner ».