Elle a été recrutée par la méthode de simulation

Ludivine Gutières vient d’être embauchée comme aide médico psychologique (AMP) alors qu’elle n’a aucun diplôme ni aucune expérience dans ce métier. Elle n’a pas même envoyé de curriculum vitae pour décrocher cet emploi. C’est grâce à la MRS, Méthode de Recrutement par Simulation, que Ludivine va changer d’horizon professionnel. Encore peu connue, cette nouvelle méthode de recrutement créée en 2006 permet aux candidats de faire valoir ses compétences aux employeurs. « L’objectif est de vérifier très vite que le candidat s’adapte à une situation concrète », détaille Isabelle Bordy, conseillère en MRS au Pôle emploi de Nice. La méthode s’étend à de nombreux secteurs porteurs – service à la personne, hôtellerie, transports en commun, télé-vente. « Cela permet à l’employeur de découvrir de nouveaux profils, de tester très vite les habiletés des candidats, de recruter en nombre et donc de gagner du temps. » La méthode, financée par l’Etat. est très coûteuse et mûrement réfléchie par les conseillers MRS. « Nous établissons un diagnostic de pertinence afin de savoir si la méthode est adaptée, nous analysons les postes en nous rendant dans l’entreprise qui recrute. Ensuite la MRS est construite sous forme d’exercices personnalisés car chaque recrutement est différent », poursuit Isabelle Bordy.

Une méthode de recrutement très encadrée

Cela permet de redéfinir son projet professionnel et de donner sa chance à chacun. « J’avais peur du recrutement ordinaire, à la simple lecture de mon cv, on ne m’aurait pas proposé d’entretien », relate Ludivine qui a travaillé plus de dix ans dans la restauration. À 30 ans, les contrats saisonniers à répétition et les horaires tardifs d’un restaurant pèsent sur l’équilibre de la jeune femme qui ressent le besoin de « s’épanouir professionnellement et d’avoir un rapport à l’autre plus fort ».