Egalité professionnelle: les entreprises peuvent mieux faire

Créé fin 2004 par le gouvernement, le Label Egalité est décerné aux entreprises qui agissent pour l'égalité entre les hommes et les femmes. Début 2007, 23 entreprises l'avaient obtenu. Jusqu'à présent, seuls de grands groupes tels Axa, EADS, La Poste ou Orange ont engagé une telle démarche. Il est vrai que l'obtention du label repose sur un processus de certification assez lourd. De fait, le Ministère délégué à la cohésion sociale et à la parité vient de lancer un Label pour les PME. Mais si le sujet de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est aujourd'hui moins médiatisé -au profit de la diversité -, la situation évolue peu à peu. PSA, première entreprise labellisée, a ainsi posé en janvier dernier la première pierre de la crèche inter-entreprises, qui sera ouverte aux collaborateurs du Centre Technique de Vélizy de PSA et de la Base aérienne 107 de l'Armée de l'Air. Depuis plusieurs années, le groupe a aussi augmenté son taux de recrutement féminin, le portant à 25 %. En 2005, sur 932 ingénieurs et cadres embauchés, 232 étaient des femmes.

Encore beaucoup à faire

Sans être labellisées, certaines entreprises s'emparent aussi du sujet de l'égalité. C'est le cas de la Macif qui a lancé le programme "Mutu'Elles" afin de favoriser l'accession des femmes aux postes d'encadrement. En effet, alors que les femmes représentent plus de 63 % des effectifs, seulement 34 % sont cadres. Pour accroître cette proportion, la Macif a engagé diverses actions : formations des recruteurs et des gestionnaires de carrière pour combattre les stéréotypes, formations à l'affirmation de soi dédiées aux femmes, coaching, maintien du lien avec l'entreprise lors d'absences prolongées.

S'organiser en réseaux

La création de réseaux de femmes au sein même des entreprises peut être aussi un levier pour agir . IBM a lancé le groupe "Elles" composé de 250 femmes. Une initiative qui a conduit à la mise en place d'un système de parrainage des femmes qui ont pris un congé de maternité ou sabbatique, ou au coaching et au mentoring pour les femmes souhaitant progresser professionnellement. Air Liquide dispose également d'un réseau regroupant des femmes et des hommes : "O'Pluriel" travaille notamment sur les stéréotypes et la sensibilisation des managers à l'enjeu de la mixité. "Accent sur Elles", réseau de femmes cadres d'Accenture, organise des petits-déjeuners accueillant les salariées de l'entreprise pour échanger leurs expériences et rencontrer des chercheurs, des formateurs ou des coachs. Autant d'exemples qui montrent que les femmes doivent être actrices de leur vie professionnelle, car le chemin de l'égalité dans l'entreprise est encore long.