Dany Ledu, auteure du guide "Le portage salarial"

En quoi le portage salarial peut-il être intéressant pour les femmes ?

Organiser librement son temps est le principal avantage qu’offre le portage salarial puisque le salarié porté peut choisir de travailler quelques jours par semaine, ou tous les jours, y compris le dimanche s’il en a envie, s’octroyer les vacances scolaires ou pas, prendre une année sabbatique, adapter ses horaires aux périodes creuses et aux périodes pleines de ses clients.
De plus, par rapport au travail indépendant, le portage salarial libère des tâches administratives. Je dis souvent qu’un consultant porté, c’est du travail net ! Une fois la mission achevée, on passe le relais à l’entreprise de portage.
Au départ, le portage concernait les activités de conseil. Mais, si le Sneps* continue à limiter le portage aux activités de conseil et de prestations d’ordre intellectuel, les deux autres organisations professionnelles** ont ouvert le portage à d’autres activités artisanales ou commerciales. Mais là, il faut être prudent et savoir que peu de sociétés de portage acceptent de facturer à des individuels. Enfin, le portage peut être un bon moyen de tester son idée et son marché avant de se lancer en tant qu’indépendant, profession libérale ou micro-entreprise mais d’autres personnes s’y sentent bien et restent portés plusieurs années, de façon délibérée, ce qui est mon cas ! Il faut bien comprendre que la grande différence entre un salarié porté et un indépendant, c’est que pour ce dernier, les charges continuent à courir même s’il ne réalise pas de CA. Pour se lancer, il faut donc avoir les reins solides et ne pas craindre d’avoir une année creuse.

Comment choisir son entreprise de portage ?

Il faut se poser la question de ce qu’on attend de sa société de portage car l’éventail est très large. Il y a celles qui se contentent d’éditer des feuilles de paye et à l’autre bout, celles qui gèrent toute la partie administrative (de l’envoi du bon de commande jusqu’à la récupération des impayés) et propose un accompagnement personnalisé. Le (ou la) DRH de la société de portage est là pour remonter le moral si besoin est, donner des conseils sur les honoraires à pratiquer, organiser des petits déjeuners entre consultants portés, proposer des formations, etc. Si on recherche seulement une simplification administrative, les premières suffiront mais si on attend aussi un soutien parce que son offre n’est pas encore bien définie, il faut plutôt choisir une société avec un DRH très présent.
Pour schématiser, les sociétés de l’Uneps assurent les feuilles de paye, elles sont plutôt destinés aux personnes qui vont créer leur entreprise ou sont appelés à être indépendants tandis que celles du Sneps proposent un vrai accompagnement. Celles de la Fenps se situent entre les deux. A côté, on trouve également une myriade de petites structures (associations, SCOP, etc.). Choisir une entreprise membre de l’une de ces trois instances collectives constitue une sécurité car si le porté est en litige avec sa société de portage, l’instance peut servir de médiateur.
Il existe un autre point de sélection important : certaines sociétés règlent à la fin de chaque mois du contrat de travail un salaire correspondant à la mission commandée, que le client ait ou non réglé. Elles sont en conformité avec le droit du travail, mais elles sont très rares. La plupart assurent un fixe mensuel et une régularisation au règlement du client. D’autres sont complètement "en dehors des clous" en ne réglant rien avant que le client n'ait payé. Ce point très important devra être tranché lorsqu'une véritable législation du portage existera.
Enfin, il est bon de savoir que certaines sociétés de portage se sont spécialisées par métiers.

* Syndicat National des Entreprises de Portage salarial
** à savoir la Fédération nationale du portage salarial (FeNPS) et l’Union nationale des entreprises de portage spécialisées (Uneps)