Corinne Thérézien-Racamier, fondatrice et gérante de La Ronde des Crèches

Un objectif de création de 100 000 emplois par an dans les services à la personnes vient d'être annoncé*. Quelles sont les perspectives pour le secteur de la petite enfance ?

Il s'agit d'un secteur très porteur, avec des besoins constants de recrutement et de nombreuses créations de postes. Traditionnellement, il s'agit d'un secteur très féminisé, même si les hommes peuvent également postuler. Mais ils restent minoritaires, par choix personnel. En 2008, La Ronde des Crèches a recruté une cinquantaine de personnes. De façon globale, les entreprises de crèches ont créé près de 2 400 postes depuis 2004. Rappelons qu'en 2008, la France a connu un nouveau record de naissances, jamais atteint depuis 1981, avec 800 000 enfants nés en métropole. Et même si la France a une politique d'accueil du jeune enfant plus favorable que dans de nombreux pays européens, l'offre existante étant loin de satisfaire toute la demande.

Le secteur de la petite enfance n'est pas toujours jugé très attractif. Que faire ?

Les métiers de la petite enfance sont pourtant des métiers très valorisants car il s'agit de s'occuper des enfants dans leurs jeunes années. Ces professionnels ont un vrai rôle à jouer, aux côtés des parents, de co-éducation. Ils accompagnent les parents dans leurs fonctions parentales, répondent à leurs questions, surtout quand il s'agit de parents isolés. Mais il est vrai que les difficultés de recrutement restent réelles.
A la Ronde des Crèches, nous avons une approche nouvelle de ce métier. Grâce à notre réseau de crèches, nous pouvons offrir à nos 150 collaborateurs des opportunités professionnelles aussi bien en termes d'évolution que de mobilité géographique et lorsque nous avons un poste à pourvoir, nous favorisons d'abord la promotion interne. D'autre part, nous avons élaboré, outre un plan de formation annuel, des formations internes variées pour les différentes catégories de notre personnel. Par exemple, l'an dernier, les directrices de crèches ont bénéficié d'une formation au management d'équipe et une équipe de crèche a suivi une formation à l'éveil musical. En 2008, chaque salarié est parti au moins une journée en formation. Concernant les rémunérations, qui se situent dans la moyenne du marché, elles sont revalorisées chaque année en fonction du mérite et complétées par des primes individuelles liées à la réalisation d'objectifs précis.
La revalorisation du secteur de la petite enfance passera par une plus grande attention porté au management et aux possibilités d'évolution.