Avez-vous testé le recrutement par simulation ?

Quels sont les avantages ?

On ne vous juge pas sur un parcours ou une qualification mais sur des habiletés : organisation du travail, actes, postures, gestes, relations... Il en existe 26, personne ne les a toutes mais tout le monde en a et chaque poste n’en exige que 3 ou 4. Vous pouvez les avoir acquises en dehors de votre vie professionnelle : une femme qui élève seule ses enfants peut ainsi avoir développé un sens de l’organisation et de la gestion d’un budget. Par ailleurs ces exercices sont moins discriminants, du moment que l’employeur respecte ses engagements, puisque l’entretien est garanti si vous réussissez les tests. Ils sont aussi moins stressants qu’un entretien d’embauche à proprement parler où il faut « savoir se vendre ». Enfin, si un métier vous attire ou éveille votre curiosité, c’est l’occasion de voir s’il vous convient.

Cela existe-t-il pour tous les métiers ?

La MRS n’est utilisable que pour les métiers où les compétences techniques ne sont pas prédominantes. Une comptable ne pourra pas être embauchée par simulation. Elle s’applique malgré tout à des secteurs très différents : grande distribution, bâtiment, industrie, transport, logistique, hôtellerie, télé prospection, agro-alimentaire, animation, aéronautique…