Associations : où sont les femmes ?

Le secteur associatif se porte bien : on compte en France 1 100 000 associations, qui fonctionnent grâce à l'engagement de 14 millions de bénévoles et le travail de nombreux salariés. Quelle place, quels postes occupent les femmes au sein de cet univers passionnant ?

Quels emplois ? Comment y travailler ?

Le recrutement dans ce secteur est dynamique : l'emploi associatif a augmenté près de 2 fois et demi plus vite que l'ensemble de l'emploi salarié en France entre 1999 et 2005. Selon une récente et très complète étude sur le monde associatif*, l'équivalent temps plein du travail salarié dans les associations représenterait un peu plus d' 1 millions de salariés, travaillant essentiellement dans deux grands secteurs : à près de 50% dans celui de l'action sociale et de la santé, suivi à 17% par le secteur éducation, formation et insertion. Les femmes y sont largement majoritaires puisqu'elles représentent 68% des effectifs et on les retrouve surtout dans des emplois d'aide à la personne. Mais ces emplois sont précaires : 53% sont des CDI, 25% des CDD et le reste des vacations ou des stages. Alors où trouver du travail ? Plutôt vers les grosses associations du secteur social, de la santé, la formation et l'insertion, celles de plus de 100 salariés car elle concentrent 30% de l'emploi . Le secteur associatif recrute surtout sur des postes non qualifiés et de professions intermédiaires mais peu de cadres. A noter qu'il est possible de se former, comme dans l'un des 84 centres de formation continue de la Croix Rouge.

Des responsabilités valorisantes

Mais si l'on peut y trouver du travail en tant que salarié, il ne faut pas négliger l'engagement passionnant qu'offre le monde associatif et l'intérêt que l'on peut y trouver bien aussi en termes d'épanouissement personnel que de compétences. Les femmes représentent aujourd'hui 45% des bénévoles en France mais elles ne sont que 30%, au poste de présidente... Aujourd'hui, un grand nombre d'associations sont en recherche de relève aux postes de direction, et les femmes ont tout intérêt à relever ce défi, car les responsabilités peuvent avoir des retombées très positives en termes de professionnalisation.

Certaines associations, comme le Comité national olympique ou la Ligue de l'enseignement se sont engagées activement en faveur de l'égalité avec l'appui de Retravailler, qui a élaboré un guide méthodologique destiné aux associations. Sur le terrain, la Fédération française de tennis de table a fait depuis plusieurs années un travail exemplaire : offre de formation pour les dirigeantes, création d'un réseau de référent(e)s « égalité ». D'autres associations s'emploient à bousculer les méthodes de travail : réunions téléphoniques, garde d'enfants pour les réunions de fin de journée. Comme le souligne Dominique Thierry, vice-président de France Bénévolat : «globalement les femmes ne s’investiront pas dans les responsabilités associatives si elles y voient d’abord des fonctionnements institutionnels, sur des logiques de pouvoirs structurés par des vieux mâles ! Les femmes doivent prendre le pouvoir dans les associations et y imposer progressivement un nouveau modèle. »

* étude CNRS/Matisse/Centre d'économie de la Sorbonne, sous la direction de Viviane Tchernonog, 2007

Photo France Bénévolat